Оксана Смирнова-Крелль
Заместитель генерального директора по трансформации ИТ, Технологии, цифровая трансформация, финансы, корпоративные и розничный бизнес. Крупный розничный ретейлер
Результаты совместной работы
Самым ценным результатом для меня стало формирование новой системы мышления.
В работе с Джимом я получила инструменты стратегического самоанализа, метакогнитивного мышления, работы с ограничивающими убеждениями и эмоциональной устойчивостью в периоды высокой неопределенности.
Отдельно отмечу его подход к развитию лидерства через остойчивость, способность удерживать сложность, видеть систему целиком и действовать без лишней суеты и конфликтов.
В результате я не только успешно прошла карьерный переход, но и сформировала долгосрочную стратегию развития на ближайшие десятилетия, включающую профессиональную реализацию, работу в советах директоров, предпринимательство и личные жизненные цели.
Для меня самой большой ценностью стала не отдельная методика или инструмент, а изменение способа мышления. Работа с Джимом помогла мне:
• перейти от реактивного управления к системному взгляду на происходящее;
• развить метакогнитивный подход — способность наблюдать за ситуацией и собственными реакциями со стороны;
• научиться видеть не отдельные события и конфликты, а систему взаимосвязей и скрытых закономерностей;
• сохранить внутреннюю устойчивость в период серьезных профессиональных изменений;
• лучше понимать свою роль как лидера и архитектора среды, а не только как человека, принимающего решения.
Практическим результатом стало более спокойное и осознанное прохождение периода смены работы, а также формирование нового взгляда на управление трансформацией больших организаций.
В работе с Джимом я получила инструменты стратегического самоанализа, метакогнитивного мышления, работы с ограничивающими убеждениями и эмоциональной устойчивостью в периоды высокой неопределенности.
Отдельно отмечу его подход к развитию лидерства через остойчивость, способность удерживать сложность, видеть систему целиком и действовать без лишней суеты и конфликтов.
В результате я не только успешно прошла карьерный переход, но и сформировала долгосрочную стратегию развития на ближайшие десятилетия, включающую профессиональную реализацию, работу в советах директоров, предпринимательство и личные жизненные цели.
Для меня самой большой ценностью стала не отдельная методика или инструмент, а изменение способа мышления. Работа с Джимом помогла мне:
• перейти от реактивного управления к системному взгляду на происходящее;
• развить метакогнитивный подход — способность наблюдать за ситуацией и собственными реакциями со стороны;
• научиться видеть не отдельные события и конфликты, а систему взаимосвязей и скрытых закономерностей;
• сохранить внутреннюю устойчивость в период серьезных профессиональных изменений;
• лучше понимать свою роль как лидера и архитектора среды, а не только как человека, принимающего решения.
Практическим результатом стало более спокойное и осознанное прохождение периода смены работы, а также формирование нового взгляда на управление трансформацией больших организаций.
Оксана Смирнова-Крелль
Заместитель генерального директора по трансформации ИТ, Технологии, цифровая трансформация, финансы, корпоративные и розничный бизнес. Крупный розничный ретейлер
Оказанные услуги
Изначально я обратилась к Джиму в период сложного карьерного перехода и поиска новой профессиональной роли. Однако очень быстро наша работа вышла далеко за рамки карьерного консультирования и превратилась в глубокую работу над личной стратегией, лидерством, устойчивостью и подготовкой к следующему этапу профессиональной и личной жизни.
Результат работы с Джимом
Самым ценным результатом для меня стало формирование новой системы мышления.
В работе с Джимом я получила инструменты стратегического самоанализа, метакогнитивного мышления, работы с ограничивающими убеждениями и эмоциональной устойчивостью в периоды высокой неопределенности.
Отдельно отмечу его подход к развитию лидерства через остойчивость, способность удерживать сложность, видеть систему целиком и действовать без лишней суеты и конфликтов.
В результате я не только успешно прошла карьерный переход, но и сформировала долгосрочную стратегию развития на ближайшие десятилетия, включающую профессиональную реализацию, работу в советах директоров, предпринимательство и личные жизненные цели.
Для меня самой большой ценностью стала не отдельная методика или инструмент, а изменение способа мышления. Работа с Джимом помогла мне:
• перейти от реактивного управления к системному взгляду на происходящее;
• развить метакогнитивный подход — способность наблюдать за ситуацией и собственными реакциями со стороны;
• научиться видеть не отдельные события и конфликты, а систему взаимосвязей и скрытых закономерностей;
• сохранить внутреннюю устойчивость в период серьезных профессиональных изменений;
• лучше понимать свою роль как лидера и архитектора среды, а не только как человека, принимающего решения.
Практическим результатом стало более спокойное и осознанное прохождение периода смены работы, а также формирование нового взгляда на управление трансформацией больших организаций.
В работе с Джимом я получила инструменты стратегического самоанализа, метакогнитивного мышления, работы с ограничивающими убеждениями и эмоциональной устойчивостью в периоды высокой неопределенности.
Отдельно отмечу его подход к развитию лидерства через остойчивость, способность удерживать сложность, видеть систему целиком и действовать без лишней суеты и конфликтов.
В результате я не только успешно прошла карьерный переход, но и сформировала долгосрочную стратегию развития на ближайшие десятилетия, включающую профессиональную реализацию, работу в советах директоров, предпринимательство и личные жизненные цели.
Для меня самой большой ценностью стала не отдельная методика или инструмент, а изменение способа мышления. Работа с Джимом помогла мне:
• перейти от реактивного управления к системному взгляду на происходящее;
• развить метакогнитивный подход — способность наблюдать за ситуацией и собственными реакциями со стороны;
• научиться видеть не отдельные события и конфликты, а систему взаимосвязей и скрытых закономерностей;
• сохранить внутреннюю устойчивость в период серьезных профессиональных изменений;
• лучше понимать свою роль как лидера и архитектора среды, а не только как человека, принимающего решения.
Практическим результатом стало более спокойное и осознанное прохождение периода смены работы, а также формирование нового взгляда на управление трансформацией больших организаций.
Про Джима
Глубокий. Мудрый. Трансформирующий.
Рекомендация
Если вы ждете готовых рецептов, быстрых советов или мотивационных лозунгов, то, скорее всего, будете разочарованы.
Работа с Джимом требует готовности честно смотреть на себя, свои убеждения и привычные способы принятия решений. Иногда вопросы, которые он задает, оказываются намного ценнее любых ответов.
Я бы рекомендовала приходить к нему с открытостью к изменениям и готовностью работать не только над карьерой, но и над собой как лидером и человеком. Именно тогда эффект от совместной работы становится по-настоящему долгосрочным.
Работа с Джимом требует готовности честно смотреть на себя, свои убеждения и привычные способы принятия решений. Иногда вопросы, которые он задает, оказываются намного ценнее любых ответов.
Я бы рекомендовала приходить к нему с открытостью к изменениям и готовностью работать не только над карьерой, но и над собой как лидером и человеком. Именно тогда эффект от совместной работы становится по-настоящему долгосрочным.