Ищете работу в международной или крупной российской компании
Кто возьмёт на себя ключевые решения через 2–3 года?
Структурируем преемственность вместе с собственником и топ-командой.
Работаем на результат бизнеса: капитализация и преемственность без потери экспертизы.
Решение для компании, если:
- нет явного преемника на критичных ролях
- нужен процесс отбора и развития internal candidates
- совет директоров ожидает прозрачный план succession
- важно сочетать оценку Hogan и управленческую практику
Решение для компании, если:
Никогда не заводили или давно не обновляли профиль в LinkedIn
Хотите, чтобы иностранный рекрутер вышел напрямую
Рассматриваете вакансии в России, Европе, США или Азии
Компания получит:
Какие настройки реально влияют на видимость профиля
Нужна ли настройка #OpenToWork и какие есть альтернативы
Как работают алгоритмы поиска рекрутеров и хэдхантеров
Как системно использовать LinkedIn в активном поиске работы
Как оптимизировать профиль LinkedIn, чтобы работодатели выходили на вас сами
Как привлекать предложения от рекрутеров в пассивном поиске
Стоимость и пакеты услуг
Подготовка преемников 3–6–12 месяцев для ключевых ролей компании.
Для компаний
Наследие: преемственность
В пакет входит:
- Диагностика пула кандидатов
- Планы развития
- Калибровка с советом директоров
Команда экспертов
Создатель
Обухова Ирина
Более 15 лет профессионального опыта
Практика в международном executive search
Специализация — развитие карьер управленцев и первых лиц компаний
Практика в международном executive search
Специализация — развитие карьер управленцев и первых лиц компаний
«Мой практический опыт помогает клиентам снять состояние неопределённости в поиске работы и перейти на новый карьерный уровень, исключая риски и реализуя потенциал».