Блог iQ-Executive

Executive Search, как технология поиска и подбора топ-менеджеров и редких специалистов, возникла в 50–60-е годы XX века в США. Хотя сама технология рекрутмента, то есть подбора персонала, возникла намного раньше.

Представьте себе Манхэттен того времени: экономический подъем американского капитализма, послевоенное зарождение и развитие эпохи потребительства.


Один из самых важных навыков топ-менеджера — умение выстраивать эффективные долгосрочные социальные связи с релевантными для себя хедхантерами. Речь о тех, которые специализируются на поиске и оценке таких профессионалов и управленцев, как вы, с опорой на отраслевую либо функциональную специфику — в том случае, если вы представитель одной из этих должностей: CFO, CMO, CTO или CDTO, CHRO.

Суть в том, чтобы идентифицировать целевого для себя консультанта и познакомиться с ним, продолжая развивать базу контактов, что является вызовом для большего числа российских управленцев.