Продающее резюме:
чего хотят работодатели

Резюме-райтинг — услуга, которая нужна каждому соискателю

Основная причина, по которой тормозится поиск работы мечты, кроется в некомпетентно составленном резюме.

Незнание подводных камней при его составлении, неявные требования, о которых понятия не имеет соискатель, банальные речевые и грамматические ошибки в резюме — всё играет против кандидата на должность директора.

К тому же у большинства соискателей возникают сложности с определением своей миссии, достижений и ключевых компетенций. Здесь необходим трезвый взгляд эксперта со стороны — вот почему так важно обращаться к профессионалу резюме-райтинга.

Виды резюме

Есть два способа выгодно продать себя как управленца:

• создать автобиографическое резюме;
• оформить резюме по компетенциям.

Каждый вариант хорош в зависимости от опыта директора/топ-менеджера, определиться, какой подходит именно вам, поможет эксперт.

Самый распространённый, универсальный вид — автобиографическое CV. Подходит управленцам с непрерывным стажем работы в течение долгого времени на одном месте или в нескольких компаниях, желательно от 3-х лет.

Но есть и второй вид — резюме, выгодно подающее ключевые компетенции кандидата. Станет более выигрышным для тех, у кого преобладает строго проектный характер деятельности с частой сменой работы. Такой вариант поможет хеджировать риск неправильного первого впечатления, когда может показаться, что человек нестабилен и слишком часто переходит из компании в компанию.

Правила составления продающего резюме

При рассмотрении кандидата на должность директора или управленца топ-уровня всегда работает правило 10-ти секунд.

Именно поэтому резюме должно отвечать всем требованиям и правилам, не всегда очевидным для соискателя:

• написано под конкретную должность,
• правильно оформлено,
• структурировано хронологически или по компетенциям,
• составлено с акцентом на продающий блок «Общий опыт»,
• это должно быть авторское, не шаблонное CV.

Главные ошибки в составлении резюме

Приводим основные причины и ошибки, по которым работодатели могут игнорировать резюме управленца.

• Слишком большой объём текста. Золотой стандарт резюме — 2 страницы шрифтом Arial или Calibri, 10-го или 11-го размера.
• Резюме в формате HH.ru. Этому шаблону около 20 лет — он не только не соответствует международным стандартам, но и снижает ценность руководителя.
• Нет показателей в цифрах. Практически все достижения, за редким исключением, можно оцифровать — это будет красноречивее любых слов.
• Указаны soft skills. Их оценивают на интервью, так как профессионально оценить собственные компетенции невозможно. К тому же, эти навыки не могут быть критерием оценки резюме.
• Инфографика. Большинство HR-менеджеров обладают гуманитарным складом ума — им непонятны графики и диаграммы.
• Резюме на одну страницу. Это американский стандарт, неподходящий для российского рынка труда.

Логика, грамматика, орфография, пунктуация и формат

Даже у грамотного человека могут возникнуть сложности с логическим изложением мыслей, а опечатки в собственном тексте сложно увидеть и филологам. Добавьте к этому некорректное форматирование с отсутствием абзацев или съезжающими колонками, и шанс получить желаемую должность сводится к нулю.

Три совета, которые помогут оформить резюме по стандартам Executive Search

Верно составленное резюме должно быть фокусным — нацелено на получение работы в определенной компании и на конкретную должность. Если на примете несколько вариантов, включая HR-агентства, допустимо создать адаптацию документа под каждый из них.

В CV важно делать упор на достижения, а не просто выдавать список мест и должностей в хронологическом порядке.

Помимо содержания важен сам формат — резюме топ-менеджера должно быть авторским, не шаблонным, и уж точно не загнанным в рамки устаревшей во всех смыслах формы HH.ru.

Самый простой и надежный способ произвести нужное впечатление на работодателя — заказать резюме под ключ у профессионала. Это услуга, без которой не обойтись при поиске работы в качестве директора. Абсолютно каждый может ошибиться или неверно донести свою мысль, но райтинг — тот случай, когда второго шанса произвести нужное впечатление, скорее всего, не будет. Так стоит ли рисковать?